Leadership & Diversity

La nostra leadership si costruisce attraverso percorsi esperienziali dove si impara prima ad essere leader di sé e poi leader degli altri.

Strutturiamo non semplici corsi di formazione ma vere e proprie esperienze di crescita per tutti i livelli aziendali.

Inoltre offriamo anche corsi che prendono spunto dalle suggestioni dell’intelligenza culturale per uno sviluppo di una leadership inclusiva e della diversity.

Attraverso il confronto e l’ampliamento della prospettiva generativa esploriamo le modalità differenti con cui interpretare la realtà e le decisioni.

I nostri servizi:

  • Leadership indispensabile
  • Leadership evolution
  • Leadership in action
  • Managerial Skills
  • Leadership Skills/Advanced Managerial Skills
  • Social leadership
  • Intelligenza Culturale (CQ)
  • Generative leadership
  • Multiculturalità-Diversità-Intercultura

Leadership & Diversity è rivolta a tutte le aziende che necessitano di sviluppare percorsi di crescita per manager o alti potenziali, o che vogliano semplicemente diffondere una nuova cultura della responsabilità in azienda.

E’ rivolto anche a quelle aziende che abbiano a che fare con contesti multiculturali o comunque ricchi di diversità e che debbano compiere interventi mirati sul management o diffusi su tutta la popolazione aziendale.

I servizi di Leadership & Diversity permettono di raggiungere molteplici obiettivi strategici per l’azienda:

  • Sviluppare nuove competenze in manager o alti potenziali che possano essere guide per i loro team per condurre l’azienda verso i risultati desiderati
  • Sviluppare un nuovo mindset incentrato sulla collaborazione e la leadership condivisa
  • Sviluppare un mindset orientato all’accettazione della diversità e aperto alle suggestioni dell’intelligenza culturale

I progetti di Leadership & Diversity si prestano ad una molteplicità di situazioni e possono essere tarati anche su percorsi individuali sino a classi più numerose per raggiungere popolazioni aziendali più ampie. HRC affianca l’azienda nell’individuare e scegliere le migliori soluzioni a disposizione per rispondere alle specifiche esigenze.

Intelligenza Culturale (CQ)

L’Intelligenza Culturale (CQ) è un modello che permette di:

  • Fornire ai partecipanti strumenti per migliorare la comunicazione con qualunque «diversità» incontrata rispetto al proprio ambiente abituale di appartenenza
  • Acquisire maggiore consapevolezza della propria cultura
  • Sviluppare l’abilità di riconoscere la «diversità»
  • Sviluppare l’abilità di modificare il proprio comportamento per essere un leader efficace rispetto a colui/colei che è «altro» senza compromettere i propri valori imprescindibili

Managerial skills:

 

Formazione finalizzata all’acquisizione di quelle competenze necessarie per poter affrontare le sfide tipiche del ruolo manageriale che prevede la gestione delle persone in termini di motivazione, delega, feedback, comunicazione e ascolto attivo. La gestione della performance e lo sviluppo dei collaboratori.

Leadership Skills/Advanced Managerial skills:

 

È la giusta prosecuzione del corso Managerial Skills che, oltre a rivedere le proprie skill in un’ottica di crescita personale, affronta le tematiche legate alle tipiche sfide che il manager di esperienza si trova a vivere oggi. Tra queste il cambiamento, l’Innovazione, la gestione delle incertezze determinate dal mutevole panorama socio economico di riferimento.

Tale percorso diventa ancora più efficacie in quanto rinforzato dal percorso di coaching individuale abbinato.

Vuoi saperne di più!