Mentoring & Coaching

Il mentoring è un processo formale attraverso il quale una persona viene chiamata a fornire coaching specifico ed informale, oltre a particolari approfondimenti, ad un membro meno esperto dell’organizzazione.

Mentoring è una responsabile condivisione e un investimento di tempo, energia e sforzo da parte di un mentor e del mentee, atti a favorire lo sviluppo professionale di quest’ultimo e la sua crescita. Si tratta di un «abbinamento», appositamente scelto e condiviso, tra una persona esperta ed abile (con un maggiore vissuto professionale) e una persona di minore esperienza. L’obiettivo concordato è quello di aiutare la persona meno esperta a crescere e svilupparsi professionalmente.

HRC offre sia percorsi di mentoring specifici che soluzioni per implementare in-house una struttura autonoma aziendale di mentoring attraverso un percorso strutturato e toolkit dedicati.

Crediamo che il coaching sia il modo in cui i leader conducono e sviluppano le persone in tempi in veloce cambiamento, il coaching è la strada fondamentale attraverso cui la leadership si applica concretamente.

Tutta l’esperienza del Coaching certificato da ICF adatto a tutte le esigenze: Executive, Business, Team e la nostra proposta di Laser Coaching on demand.

L’eccellenza di Senior coach di livello internazionale e top experience, la possibilità di scegliere anche percorsi interamente erogati in lingua.

I nostri servizi di Mentoring & Coaching:

  • Executive Coaching
  • Team Coaching
  • Fit Coaching
  • Leadership Coaching
  • Laser Coaching
  • Mentoring
  • Reverse-Mentoring
  • Mentoring in-house development
  • Formazione al Coaching

Mentoring & Coaching è rivolto a tutte le aziende che vogliano offrire ai propri manager o alti potenziali percorsi individuali o di gruppo per sviluppare un percorso di crescita olistico ed armonico. E’ rivolto anche a quei manager che intendano avvalersi del supporto di un Executive Coach nel proprio percorso di carriera e di vita.

I servizi di Mentoring & Coaching permettono di raggiungere molteplici obiettivi strategici per l’azienda:

  • Offrire ai propri manager e alti potenziali percorsi di crescita e sviluppo altamente personalizzati
  • Valorizzare le proprie risorse attraverso programmi human-centric
  • Supportare le proprie risorse attraverso il supporto di Mentor/Coach d’elevata seniority

PER l’INDIVIDUO:

  • aumenta il livello di performance
  • incoraggia a credere in sé stessi ed a sfidarsi
  • spinge ad essere più proattivi
  • stimola a risolvere i problemi e ad agire
  • agevola l’autosviluppo

PER I TEAM:

  • riconosce le individualità e i punti di forza
  • migliora il clima
  • aumenta lo spirito di gruppo
  • individua i conflitti e i problemi come opportunità
  • incrementa l’autonomia e il senso di responsabilità

I progetti di Mentoring & Coaching prevedono un’elevata customization a seconda delle specifiche esigenze aziendali e dei singoli coinvolti. I nostri consulenti aiuteranno l’azienda ad individuare le migliori soluzioni per rispondere ai bisogni emersi in sede di analisi.

Executive Coaching

L’executive coaching è un programma personalizzato nato per supportare le figure chiave delle aziende nel raggiungimento e ottimizzazione dei propri risultati.

Leadership Coaching

Il Leadership Coaching si occupa di tematiche legate alla performance, allo sviluppo personale ed organizzativo e all’impatto che si ha come Leader, utilizzando le proprie abilità di presentazione e le capacità di comunicazione scritta e orale.

Ha a che vedere con l’intelligenza emotiva, inclusa la fiducia in sé stessi e la relazione con gli altri.

Team Coaching:

un supporto ai team aziendali (da costituire o costituiti), per:

  • rendere efficaci le riunioni
  • riuscire a prendere delle decisioni in modo rapido e, nel contempo, garantendo che tutti i componenti salgano a bordo delle relative azioni conseguenti a tali decisioni;
  • incrementare l’autonomia del team e la sua capacità di intestarsi i processi co-creativi e generativi di innovazione.

Il Mentoring ed il Reverse Mentoring:

il Mentoring:

È un affiancamento di una figura senior verso una figura junior, di età o di anzianità in azienda, il cui scopo è il trasferimento di Know How, esperienza e conoscenze al fine di sviluppare le competenze chiave per avere successo nell’organizzazione.

Il Reverse Mentoring:

È l’affiancamento di una figura Junior verso una figura senior in un’ottica di trasferimento di know how prettamente tecnologico al fine di sviluppare nel senior le competenze digitali indispensabili per poter continuare ad avere un ruolo significativo nel mondo del lavoro nell’era attuale.

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