Team Evolution

In uno scenario di business che richiede risultati sfidanti a fronte di contesti di mercato incerti e difficili, fa la differenza la capacità di costruire fiducia tra le persone e diffondere nell’organizzazione competenze di collaborazione e integrazione, al di là delle barriere funzionali, territoriali, societarie.

Il nostro valore è creare una profonda consapevolezza delle dinamiche di gruppo come premessa per la costruzione dell’integrazione, operando con team di diverso livello e contesto organizzativo, con attività ed esperienze da svolgere

METODOLOGIA: APPRENDIMENTO ESPERIENZIALE

  • Il modello di apprendimento esperienziale è uno dei più efficaci nella formazione e facilitazione «generativa»
  • È un processo collaborativo-cooperativo all’interno del quale il senso delle attività è costruito, condiviso, distribuito
  • La modalità di apprendimento è basata su esperienze che attivano tre aree:
  • Un processo dinamico che si basa sulla sequenza:
  • Il partecipante si muove all’interno di quattro fasi legate tra loro, collegando concetti, conoscenza, comportamenti e vissuto personale
  • Il risultato è un intervento estremamente coinvolgente, che cambia i comportamenti concreti e fornisce strumenti pratici di uso quotidiano, oltre ad attivare una crescita di lungo periodo

Le nostre Team Experience:

  • LEGO® SERIOUS PLAY®
  • AC Milan: strategy & challenge
  • Sport&Management
  • Le so tutte! Fabrizio Fontana
  • Area Zelig
  • VinBuilding
  • Cooking experience
  • Sipario
  • Visual hunting
  • Climbing together

Team Evolution è rivolto a tutte quelle aziende che vogliono svolgere attività di team building e team working per agire sugli elementi fondanti e costitutivi di un team ed al tempo stesso sviluppare e consolidare performance eccellenti, con la possibilità di focalizzarsi su piccoli gruppi o su grandi popolazioni.

I macro-obiettivi dei nostri team building:

  • Stimolare la consapevolezza individuale e di gruppo
  • Generare senso di appartenenza
  • Motivare le persone ed orientarle verso obiettivi di gruppo
  • Comprendere la relazione tra elementi organizzativi ed elementi relazionali

Le attività di team building e team working saranno definite e personalizzate in base alle esigenze ed agli obiettivi specifici delle aziende.

I progetti potranno svolgersi come eventi indipendenti oppure integrarsi in percorsi di formazione e momenti aziendali istituzionali.

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